Zile libere legale în România

Care sunt zilele libere legale în România

Codul muncii prevede 17 zile de sărbătoare legală: 1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște, 1 mai, 1 iunie, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 și 26 decembrie.

Vezi și când e Paștele în orice an sau câte zile lucrătoare are o perioadă.

De unde vine lista și ce s-a schimbat recent

Zilele de sărbătoare legală sunt stabilite de articolul 139 din Codul muncii. Lista nu e fixă de-a lungul timpului: legiuitorul a adăugat zile noi de mai multe ori. Cele mai recente sunt 6 ianuarie (Boboteaza) și 7 ianuarie (Sf. Ioan Botezătorul), adăugate în listă în 2024.

Datele fixe sunt aceleași în fiecare an. Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile se mută, pentru că depind de data Paștelui ortodox. Rusaliile sunt mereu la 50 de zile după Paște, numărând și duminica Paștelui, adică în a șaptea duminică după el, plus lunea de după.

Ce se întâmplă când o sărbătoare pică în weekend

Pe scurt: nimic. Codul muncii nu prevede că sărbătoarea se mută pe o zi lucrătoare și nici că primești altă zi liberă în schimb. Dacă 15 august e sâmbătă, ziua liberă „se pierde”, pentru că oricum nu lucrai.

În 2026, de exemplu, pică în weekend 24 ianuarie, 15 august și 26 decembrie, toate sâmbăta. În 2027 sunt mai multe: 2 ianuarie, 24 ianuarie, 1 mai, 15 august și ambele zile de Crăciun.

Un caz aparte apare în 2026: a doua zi de Rusalii cade chiar pe 1 iunie. Cele două sărbători se suprapun, iar tu ai o singură zi liberă, nu două. De aceea 2026 are 16 zile de sărbătoare distincte în loc de 17.

Zilele de punte

Când o sărbătoare pică marțea sau joia, Guvernul poate declara liberă și ziua dintre ea și weekend (lunea sau vinerea). Asta se face prin hotărâre de Guvern și privește instituțiile publice. Zilele de punte nu sunt zile libere cadou: de regulă se recuperează, prin lucru în altă zi stabilită de conducere. În firmele private, angajatorul decide singur dacă dă punte și cum se recuperează.

Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare

Sunt locuri unde activitatea nu se poate opri: spitale, transport, pază, unele magazine și servicii. Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală, legea spune că primești zile libere în schimb, în următoarele 30 de zile. Dacă angajatorul nu poate să ți le dea, din motive justificate, ai dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca din acea zi.

Dacă nu ești ortodox

Zilele de Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă după data sărbătorită de cultul creștin căruia îi aparții. Un angajat catolic sau protestant poate lua liber de Paștele catolic, nu doar de cel ortodox. Angajații care țin de alte culte religioase recunoscute legal, necreștine, au și ei zile libere pentru sărbătorile lor religioase, acordate de angajator în alte zile decât sărbătorile legale.

Cum îți planifici concediul în jurul lor

Sărbătorile legale nu se scad din concediul de odihnă. Dacă iei concediu în săptămâna 30 noiembrie – 4 decembrie 2026, consumi doar 3 zile de concediu (2, 3 și 4 decembrie), dar stai acasă de sâmbătă, 28 noiembrie, până duminică, 6 decembrie. Verifică intervalul cu calculatorul de zile lucrătoare, apoi scrie cererea de concediu.

Mai multe întrebări